Je ocena tveganja nujno potreben dokument za delodajalca?

Ko gre za varnost pri delu, se mora podjetnik zelo dobro pozanimati, katere vse dokumente potrebuje.

Namreč, dokumente kot je ocena tveganja, mora po zakonodaji iz leta 2011 imeti čisto vsak podjetnik. Razlog za to je preprosto to, da je ocena tveganja na delovnem mestu tisti dokument, ki poskrbi za izboljšave varnosti na vseh delovnih mestih. Bodisi gre za delo v pisarnah ali pa za delo v skladišču. Lahko bi rekli, da je ocena tveganja torej eden najpomembnejših sestavnih delov dobrega podjetja, saj zagotavlja boljše pogoje in s tem boljšo varnost za vse zaposlene. Podjetniku pa potemtakem ocena tveganja lahko prinese tudi več dobička.

Kako lahko ocena tveganja potencialno prinese več dobička podjetju?

Kot smo že povedali, je ocena tveganja dokument, ki ga mora imeti vsak podjetnik, pa naj bo velik, majhen, samostojen podjetnik, ali pa kmet. Popolnoma nobene razlike ni, saj moramo ljudje biti previdni pri čisto vseh opravilih.

Ne smemo pozabiti, da so dokumenti, kot je ocena tveganja, tisti, ki zagotavljajo boljše pogoje na delovnih mestih. Tu pa gre lahko za izboljšave stopnišč, za odpravljanje morebitnih nevarnih delovnih okolij, ali pa naznani katerekoli druge ukrepe, ki jih mora podjetnik upoštevati, za varnejše delovno okolje svoji zaposlenih. No, če pa pogledamo, kako lahko to koristi tudi samemu podjetju, pa bi zadeva šla nekako takole:

Če čisto z logičnega vidika pogledamo, bomo videli, da boljša, kot je varnost na delovnem mestu naših zaposlenih, manjša je verjetnost, da se zaposlenim karkoli zgodi. To pa za podjetje pomeni delo brez prestanka, saj delavci ne bodo kar naprej odsotni od dela. Prav tako pa bodo zaposleni bolj zadovoljni, saj bodo zdaj lahko svoje delo opravljali brezhibno in nemoteno.

Jasno je torej, da ocena tveganja sicer zahteva neko denarno vsoto, a samo pomislimo, koliko izgub lahko imamo, če le-te nimamo. Ne samo, da jo moramo imeti po zakonu tudi zaradi odsotnosti delavcev, lahko naredimo krepko denarno luknjo za podjetje.